ബെയറിംഗ് ബുഷിന്റെയും റോളിംഗ് ബെയറിംഗിന്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ ഒരു പുതിയ വഴിത്തിരിവുണ്ട്!

അടുത്തിടെ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, 2021-ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ, വാഷോ ഗ്രൂപ്പ് വരുമാനത്തിൽ 29.2% വർദ്ധനവ് കൈവരിച്ചു. പ്രവർത്തന മേഖലയിലെ കയറ്റുമതി ഓർഡറുകളും ആഭ്യന്തര ഓർഡറുകളും ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചു.ഒരു നിശ്ചിത സ്പെസിഫിക്കേഷന്റെ ഒറ്റവരി കോണാകൃതിയിലുള്ള ബെയറിംഗുകളുടെ പ്രതിമാസ ഓർഡറുകൾ മാത്രം 80000 മുതൽ 100000 വരെ സെറ്റുകളിൽ എത്തുന്നു.അസംസ്‌കൃത വസ്തുക്കളുടെ വിലക്കയറ്റം, പകർച്ചവ്യാധി സാഹചര്യം തുടങ്ങിയ പ്രതികൂല ഘടകങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ഉൽപ്പാദന ശേഷി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ആന്തരിക സാധ്യതകളെ ടൈൽ ഷാഫ്റ്റ് ആഴത്തിൽ തട്ടിയെടുത്തു.ഗ്രൈൻഡിംഗ്, ലോഡിംഗ് പ്രൊഡക്ഷൻ ലൈനിന്റെ പരിവർത്തനം, പ്രോസസ്സ് റൂട്ട് അഡ്ജസ്റ്റ്മെന്റ് നടപ്പിലാക്കൽ, മൾട്ടി വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കൃഷി എന്നിവയിലൂടെ, ഓപ്പറേഷൻ ഏരിയയിലെ ഓരോ പ്രൊഡക്ഷൻ ലൈനിന്റെയും ഉൽപ്പാദന ശേഷി നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും ഓർഡർ വേഗത്തിൽ നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആഭ്യന്തര ഡിമാൻഡും പ്രധാന ബോഡി എന്ന നിലയിലും ആഭ്യന്തര, അന്തർദേശീയ ഇരട്ട സൈക്കിളുകൾ പരസ്പരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ, വാഷൂ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഓട്ടോമോട്ടീവ് ബെയറിംഗ് പ്ലേറ്റ് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനത്തിന്റെ ഒരു പുതിയ മാതൃകയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു.ഹെവി ട്രക്ക് ബെയറിംഗുകളുടെ കയറ്റുമതിയിൽ വലിയ പുരോഗതി കൈവരിച്ചു, നിരവധി പുതിയ വിപണികളിൽ വിജയകരമായി പ്രവേശിച്ചു, ഓർഡറുകളുടെ വളർച്ചാ നിരക്ക് 200% കവിഞ്ഞു.ഓട്ടോമൊബൈൽ ബെയറിംഗുകൾക്കുള്ള ഓർഡറുകൾ മാത്രമല്ല, വാഷൂ ഗ്രൂപ്പിന്റെ കാറ്റ് പവർ ബെയറിംഗുകൾ, അധിക വലിയ ബെയറിംഗുകൾ, മീഡിയം, ലാർജ് ബെയറിംഗുകൾ, പ്രിസിഷൻ ബെയറിംഗുകൾ, മെറ്റലർജിക്കൽ മെഷിനറി ബെയറിംഗുകൾ എന്നിവയുടെ വിപണി ഓർഡറുകൾ ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിച്ചു.ഈ വർഷം, "2021 സ്കെയിൽ" നിർമ്മിക്കാൻ വസൗ ഗ്രൂപ്പ് എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തി."ജനുവരിയിലെ ഒരു നല്ല തുടക്കം, ആദ്യ പാദത്തിൽ ഉയർന്ന തുടക്കം, പകുതിയിലധികം സമയവും ജോലികളും" എന്ന പ്രവർത്തനം കമ്പനി തുടർച്ചയായി നടപ്പിലാക്കി.ശേഷി വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും ഉൽപ്പാദനത്തിലെത്തുന്നതിലും, ഗുണനിലവാരവും കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, കമ്പനി സ്ഥിരമായി സ്റ്റോക്ക് പുറത്തിറക്കുകയും ഷോർട്ട് ബോർഡിന് ഫലപ്രദമായി അനുബന്ധമായി നൽകുകയും ചെയ്തു.അതേ സമയം, കമ്പനി പരമ്പരാഗത വിതരണ രീതിയെ തകർത്തു, അഡാപ്റ്റീവ് ഓർഗനൈസേഷണൽ പെർഫോമൻസ് സമ്പ്രദായവും വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സാങ്കേതിക ഗ്രേഡ് അലവൻസിന്റെ ഇരട്ട ശമ്പള വിതരണ സംവിധാനവും നടപ്പിലാക്കി, ഓർഡറുകൾ നേടുന്നതിനും ഡെലിവറി ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ഉത്സാഹവും മുൻകൈയും ഉത്തേജിപ്പിച്ചു. മാർക്കറ്റ് ഓർഡറുകൾ വളർന്നുകൊണ്ടിരുന്നു, പ്രൊഡക്ഷൻ ലൈൻ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെട്ടു, ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം ക്രമേണ വർദ്ധിച്ചു.വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ കമ്പനി 29.2% വളർച്ച കൈവരിച്ചു.